



E人事最新版本2026专注人力资本管理,提供员工人事档案、考勤打卡、绩效考核等服务。革新HR管理职能,规范制度、优化成本、高效算薪、鼓励绩效、提升培训,还有员工自助服务平台,已修复问题优化体验。
1. E人事最新版本2026可助力企业搭建智慧人事,革新人力资源管理职能,提升员工敬业度、企业生产力和业务价值。
2. 它能规范企业管理制度,形成标准化管理体系,减少人为干扰。
3. 支持灵活算薪流程与薪资项配置,实现高效算薪成本管控,算薪0出错,员工还能移动端查看工资条并一键申诉。
1、规范企业管理制度,形成标准化管理体系,减少人为干扰。
2、优化人工成本,科学控制考勤排班等,提供数据分析。
3、高效算薪成本管控,灵活配置薪资方案,算薪0出错。
4、通过绩效鼓励员工,拥有完善绩效管理模块,形成考核体系。

1. E人事专注人力资本管理,提供多项服务助力企业搭建智慧人事。
2. 革新人力资源部门传统管理职能,提升员工敬业度、企业生产力和业务价值。
3. 解决企业考勤、薪酬、绩效、培训等管理问题,建立标准化管理体系。
4. 支持灵活算薪流程、薪资项配置,实现高效算薪成本管控精细化管理。

1. 规范管理体系:解决企业考勤、薪酬、绩效等管理难题,缺乏标准化流程管理体系或实施困难的状况。E 人事系统能实现信息管理,形成标准化、合理公平的管理体系,减少人为干扰,助力企业建立简化管理体系。
2. 优化人工成本:通过科学控制考勤排班、战略休假管理、灵活加班方案等优化人工成本,还能提供人员薪酬和绩效数据分析,根据数据及时控制劳动力成本,按需调整优化。
3. 实现高效算薪:支持灵活算薪流程与薪资项配置,高效算薪成本管控精细化。灵活配置薪资方案等,自动接入数据,支持各行业场景,算薪 0 出错。员工移动端查看工资条,安全便捷,工资出错可一键申诉降低沟通成本。
4. 助力绩效管理:拥有完善绩效管理模块,支持多种绩效考核体系,提供固定灵活考核项目,考核中实时跟踪关键事件和数据,帮助企业形成科学规范考核体系,鼓励员工积极工作。

E人事的考勤打卡数据,如何确保它和钉钉/企微的排班不冲突?
很多HR会同时用钉钉或企微管审批,用E人事管算薪。其实E人事的排班模块支持“外部日历导入”,你可以直接把钉钉/企微导出的排班Excel或iCal文件,通过“考勤设置-班次管理-批量导入”合并进来。系统会以E人事的班次为准生成异常报表,但不会覆盖外部数据。比较稳妥的做法是:在E人事里把“排班冲突检测”开启,这样当员工在钉钉提交的请假时间与E人事的班次重叠时,E人事会单独标记“跨系统异常”,不会直接按缺勤处理,避免月底核对时扯皮。
E人事的薪资计算,能不能直接抓取个税专项附加扣除的累计数据?
可以。E人事的算薪中心内置了“专项附加扣除自动同步”开关,它对接的是自然人电子税务局的口径,不是简单按月度填数。你只要在员工档案里维护好子女教育、房贷利息等扣除项,并勾选“累计预扣法”,系统就会根据员工本年度累计收入自动计算累计应纳税额,而不是每月单独算。这样能避免年终汇算清缴时出现大额补税或退税误差。如果你用的是旧版本,记得先在“系统设置-税务接口”里更新一下预扣率表。
E人事的工资条,员工手机端查看时会不会泄露同事的薪资?
不会,而且这一点E人事做得比较细。管理员在发布工资条时,可以选择“仅本人可见”模式,同时开启“水印+手机验证码二次校验”。员工在微信或企业微信里打开工资条链接,必须输入自己的手机验证码,且页面会实时生成带工号和时间的动态水印。如果员工截图转发,水印会直接暴露来源。另外,你还可以在后台设置“禁止截屏”策略(部分安卓机型生效),但即便截屏成功,图片也是黑屏状态,从机制上杜绝了薪资泄露。
E人事的智能排班,能按门店客流自动调整班次吗?
如果你用的是E人事的“零售/餐饮版”模块,它是支持“客流预测排班”的。系统会读取你过去90天同一时段的打卡人数、交易流水(需对接POS机)以及天气数据,自动生成下周的班次建议。比如某门店周六下午预测客流是平日的1.5倍,系统会建议增加2个中班工时,并直接生成可发布的班次。这个功能不是简单的固定轮转,而是基于算法动态调整。如果你们是普通办公场景,用标准排班即可,没必要开这个功能。
E人事的审批流,能不能做到“部门主管看不到下属的请假类型”?
可以,这个属于“审批字段权限”设置。在“审批模板-请假申请”里,你可以把“请假类型”这个字段设置为“审批人不可见”,同时勾选“显示时长不显示明细”。这样主管在手机端审批时,只能看到“张三申请休假8小时”,看不到是事假还是病假。但HR后台和财务算薪时仍能看到完整明细。注意这个设置只影响审批界面,不影响导出报表。如果你需要更严格,还可以开启“敏感字段脱敏”,让主管连具体日期都看不到,只看到总计时长。
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